ICF вимагає 10 годин ментор-коучингу щонайменше за три місяці, перш ніж подаватися на ACC, PCC чи MCC через Portfolio path. Мінімум 3 години з них — індивідуальні; решта 7 можуть бути індивідуальними або в групі до 10 людей. Головна зміна — сам ментор: з 1 січня 2027 року нові години зараховують лише з ментором, який має нову Mentor Coach Specialization (MCS) від ICF.
Що таке ментор-коучинг насправді?
ICF визначає його як «спільний процес, у якому коуч отримує зворотний зв'язок на основі спостережуваних сесій», щоб відточити навички відповідно до ключових компетенцій. Важливі тут два слова: спостережувані сесії. Ментор-коучинг — це не курс і не коучинг про ваше життя, а розбір вашого реального коучингу, наживо чи в записі.
Саме тому ці години не входять у клієнтську практику: ICF виключає ментор-коучинг і супервізію з годин досвіду.
Які правила діють зараз?
| ACC | PCC | MCC | |
|---|---|---|---|
| Години | 10 | 10 | 10 нових (не використаних для попереднього кредиту) |
| Мінімальна тривалість | 3 місяці | 3 місяці | 3 місяці |
| Індивідуально | щонайменше 3 год | щонайменше 3 год | щонайменше 3 год |
| У групі | до 7 год, групи ≤ 10 | до 7 год, групи ≤ 10 | до 7 год, групи ≤ 10 |
| Кредит ментора | ACC (поновлений хоча б раз), PCC або MCC | PCC або MCC | MCC |
На Level 1/Level 2 path для ACC і Level 2 path для PCC ментор-коучинг входить у вашу акредитовану програму — окремо нічого робити не треба. Власники ACC також проходять 10 годин ментор-коучингу щоразу, коли поновлюють кредит, тобто раз на три роки.
У заявці ви вказуєте ім'я ментора, email, його кредит, дати початку й завершення і кількість годин. Документів не завантажуєте, але ментор має бути готовий підтвердити, що робота була.
Що змінюється у 2027 році?
У квітні 2026 року ICF оголосила, що ментор-коучинг стає головним способом підтвердити навички коуча:
- З 1 січня 2027 — усі кандидати (ACC, PCC, MCC) проходять нові години ментор-коучингу лише з ментором, що має MCS. Години, завершені до цієї дати, зараховуються.
- З 1 квітня 2027 — кандидати на ACC і PCC через Portfolio path більше не подають Performance Evaluation. Їхній ментор із MCS спостерігає і розбирає щонайменше три коучингові сесії і заповнює Competency Review Form, яка, за словами ICF, «замінює записи і транскрипти для оцінювання». Кандидат зберігає Session Observation Form для кожної розібраної сесії — на випадок аудиту.
- MCC — оцінювання запису лишається; правило MCS для нових годин теж діє.
Повна хронологія і кого що стосується — у статті що змінюється в сертифікації ICF у 2027.
Як обрати ментора зараз?
Якщо ваші години заходять за 1 січня 2027 року, обирайте ментора, який уже має MCS або проходить її — інакше години після цієї дати не зарахують. ICF пише, що менторів із MCS можна знайти в її Mentor Coach Registry.
Далі — про відповідність вам:
- Ментор слухає ваші сесії. Спитайте, як він працює: повні записи, транскрипти, живе спостереження? Відгук на те, що ви справді сказали, вартий більше за загальні поради.
- Ментор називає компетенції. Хороший відгук вказує на конкретну компетенцію чи маркер, а не «це було сильно».
- Група плюс індивідуальні години. Сім годин у групі корисні — чужі сесії тренують ваш слух, — але три індивідуальні години витрачайте на власні записи.
Як вичавити максимум із 10 годин?
Десять годин — це небагато. Ті, хто використовує їх добре, приходять із матеріалом:
- Записуйте кожну практичну сесію (з письмовою згодою клієнта), щоб було з чого обирати. Як це зробити правильно — у статті вимоги ICF до запису сесії.
- Приносьте транскрипт, а не лише аудіо. Ментор може позначати рядки, а ви бачите патерни — типи запитань, хто більше говорить, як ви завершуєте. Транскрибація коучингових сесій у Coala дає транскрипт із розділенням на коуча й клієнта і мітками часу, яким легко поділитися.
- Розберіть сесію до зустрічі. Десять хвилин самоаналізу — і ментор витрачає годину на те, чого ви самі не чуєте.
- Відстежуйте одну звичку через кілька сесій. Домовтеся про одну зміну і перевірте її в наступному записі.
З 2027 року це стає ще важливішим: спостереження ментора тепер входять у вашу заявку, тож сесії, які ви приносите, — це і є докази вашого рівня. Розтягніть мінімальні три місяці на реальну роботу з клієнтами, а не втискайте години в останні тижні перед поданням: сенс у тому, щоб між першою і останньою спостережуваною сесією була видна зміна. Ментор бачить динаміку, а не одну вдалу розмову.